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Incentives

Incentives und Prämien

Den Fiskus nicht vergessen!

Viele Firmen motivieren ihre Mitarbeiter mit Geld- oder Sachprämien. Die Crux dabei: Der Fiskus wertet Incentives als geldwerten Vorteil. Geldprämien gelten als Arbeitslohn und sind immer steuerpflichtig. Hingegen können Barzuschüsse zu begünstigten Leistungen abgabenfrei sein – etwa ein Kindergartenzuschuss zu den tatsächlich anfallenden Kosten. Auch Kurse im Rahmen der Gesundheitsvorsorge kann der Chef mit bis zu 500 Euro jährlich bezuschussen. “Unternehmen sollen Belege wie Beitragsbescheide und Teilnahmebescheinigungen zusammen mit den Lohnsteuerunterlagen aufbewahren”, rät daher Inka Limberg, Steuerberaterin der WWS. Sachleistungen an Arbeitnehmer wiederum seien innerhalb bestimmter Grenzen abgabenfrei. Dies betreffe etwa Geschenke zu besonderen Anlässen wie Geburtstagen oder Jubiläen. Ihr Wert dürfe jedoch 60 Euro nicht übersteigen. Bei allen anderen Sachbezügen besteht laut WWS eine Freigrenze von 44 Euro je Monat und Empfänger. Auch Zinsvorteile aus Arbeitgeberdarlehen fallen darunter. Die Darlehen selbst sind nur bis 2.600 Euro steuer- und sozialabgabenfrei.

Quelle: Creditreform-Magazin Ausgabe 01/17

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